+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение после декрета по собственному желанию

Увольнение после декрета по собственному желанию

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными ст. Работодатель может понести за такие действия наказание например, его могут оштрафовать. Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Практически перед каждой женщиной возникает вопрос, будет ли она иметь особые права после окончания данного периода. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Уволить ее по своей инициативе работодатель в течение данного периода сможет только при ликвидации предприятия или в случае совершения работницей грубого нарушения трудовых обязанностей и дисциплины.

По окончании декретного отпуска права работницы приравниваются к правам рядового сотрудника и потерять работу она может в следующих случаях:. Работодатель не имеет права самостоятельно брать анализы у сотрудницы, подтверждающие наличие состояния алкогольного или наркотического опьянения. При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях:.

Уволенной сотруднице положено выходное пособие в случае ее сокращения или ликвидации организации ТК РФ, ст. Незаконное увольнение работницы влечет наказание работодателя в виде штрафа до 50 рублей КоАП РФ ст.

Если аналогичное административное правонарушение работодатель совершает повторно в течение года, то законом предусмотрено наказание в виде штрафа до 70 рублей либо дисквалификации на срок до трех лет КоАП РФ ст.

Как уже было сказано выше по истечении декретного отпуска дополнительные права на сохранение рабочего места женщина теряет, за исключением особых случаев. Однако российское законодательство надежно защищает граждан от незаконного увольнения. Самый верный способ сохранить место — ответственное отношение к своей работе, которое подразумевает полноценное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение этики и дисциплинарных правил. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:.

Один предоставляется на период беременности и родов, второй называется отпуском по уходу за ребёнком. Он может быть взят на период до достижения ребёнком возраста в 1,5 года или продлён до достижения им 3-ёх лет. Весь этот период работодатель не имеет права уволить работницу или работника, которые находятся в отпуске, связанном с необходимостью ухода за малышом, по своей инициативе. Работник упомянут в силу того, что взять такой отпуск может не только мать, но и отец ребёнка.

Далее в тексте речь пойдёт про матерей, поскольку именно они чаще всего берут на себя обязанности по уходу за новорожденным. Однако нужно понимать, что отпуск по уходу за маленьким ребёнком может оформить на себя любой член семьи, включая бабушек и дедушек.

В таком случае все льготы и преференции адресуются им, а родная мать теряет возможность воспользоваться правами получения выплат пособия и льгот, связанных с увольнением. Так же невозможно ещё и увольнение одинокого родителя, который воспитывает ребёнка не достигшего 14 лет или ребёнка, который является инвалидом и его возраст меньше 18 лет.

Однако существует ряд исключений из общего правила. Если работник совершает грубые нарушения трудовой дисциплины, то его увольнение становится возможным. К ним относятся прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения и подобные деяния. Другой причиной, которая делает возможным увольнение практически любого сотрудника, является ликвидация предприятия в связи с банкротством.

Если имеется в виду отпуск, который длился до достижения ребёнком 3-ёх лет, то работодатель имеет право увольнять, вышедших из него работниц, в любое время. Конечно, если речь не идёт про мать-одиночку. Если возраст ребёнка больше трёх лет, то мать можно увольнять по статье, связанной с сокращением численности работников, рабочих мест, а так же — в качестве не прошедшей экзамен, подтверждающий профессиональную квалификацию.

Наличие информации о том, что на предприятии проводится сокращение обычно является поводом для того, чтобы не выходить из декретного отпуска вплоть до достижении ребёнком 1,5 лет. После этого становится актуальным вопрос о финансах. Вторая, которая длится от наступления возраста ребёнка в 1,5 года до 3 лет, связана с выплатой всего лишь 50 рублей в месяц. Поэтому многие матери стремятся выходить из декрета, побыв с ребёнком постоянно лишь полтора года. Все льготы, связанные с увольнением, распространяются только на работниц, с которыми заключён обычный бессрочный трудовой договор.

Если договор срочный, то невозможно только увольнение в период беременности. При этом работодатель вправе запрашивать подтверждение факта беременности один раз в три месяца. После родов работница будет на больничном. Уволить её в этот период можно, но вместе с тем нужно будет выплатить все причитающиеся деньги. Ограничения, которые законодательство устанавливает для увольнений, имеют смысл только в том случае, если речь идёт про инициативу работодателя.

Сама женщина может уволиться с соблюдением всех установленных общих сроков. Так, ей придётся писать заявление на увольнение за две недели до того момента, как это произойдёт. Чаще всего работодатели, которые стремятся уволить сотрудницу до того момента, как это можно будет сделать на законных основания, используют различные уловки.

Многие уговаривают пойти на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Далеко не всегда это влечёт за собой худший вариант развития событий. К примеру, если предприятие ожидает банкротство, то от увольнения не спасут никакие льготы.

Увольнению будут подлежать все работники, но далеко не факт, что каждый получит причитающиеся ему деньги, поскольку к моменту начала процедуры банкротства на счетах может не быть денег, а имущество ликвидируемой компании далеко не всегда удаётся продать.

Иногда на балансе ничего не остаётся, всё ликвидное имущество владельцы успевают распродать ещё раньше начала самого первого этапа банкротства. Однако нужно иметь в виду, что подписав заявление на увольнение по соглашению сторон работница теряет почти все шансы доказать в суде, что увольнение было вынужденным. Не нужно обольщаться тем, что законодательство обеспечивает матерям ряд преференций и делает их неприкасаемыми в плане сокращений до достижения ребёнком возраста 3-ёх лет. Уволить можно за прогулы, другие виды отсутствия трудовой дисциплины, многократное неисполнение своих служебных обязанностей.

Работодатель может организовать простой работника по своей вине. Тогда он имеет право заплатить только две трети от оклада работника. В сущности это будет означать, что на вполне законных основаниях мама, до достижения ребёнком возраста 3-ёх лет, будет приходить на работу вовремя и ничего не делать.

Для досрочного выхода необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывается дата выхода на работу, а так же — полный или неполный день желает работать молодая мама. Если она выбирает неполный, то выплаты пособия по уходу за ребёнком сохраняются. Кроме этого работница может выбрать ещё и работу на дому.

В таком случае её отпуск не прерывается. С заявлением о досрочном прекращении отпуска по своей инициативе работница должна обратиться за 4 дня до начала трудовой деятельности. После получения заявления работодатель издаёт приказ, а в нём отражает прекращение или продолжение выплат пособия.

Дата выхода на работу сотрудницы, которая уходила в декретный отпуск, указывается ещё в приказе, на основании которого она в отпуске и находилась.

Если это отпуск по беременности и родам, то вернувшись в родное предприятие работница должна передать представителям администрации больничный. Если отпуск по уходу за ребёнком, то никакие дополнительные заявления и приказы не требуются.

Всё происходит на основании того приказа, который был издан ещё в момент её ухода в отпуск по уходу за ребёнком. После завершения отпуска, в случае достижения ребёнком 3-ёх лет, сотрудница становится равной среди прочих. Льготы и преференции сохраняются только у матерей, который в одиночку воспитывают детей до 14 лет или детей с официально присвоенной группой инвалидности, которым не исполнилось ти лет.

Дополнительные условия могут быть указанными в индивидуальном трудовом договоре или контракте, коллективном трудовом договоре. При этом законодательство не ограничивает в появлении в таких договорах условий, которые улучшают, а не ухудшают положение работников.

Оставляя свое рабочее место из-за рождения малыша, многие женщины волнуются, так как точно не знают, могут ли уволить по выходу из декретного отпуска. Закон призван защищать матерей, охранять детство, о чем указано в ст. Однако этот же законодательный акт уточняет, что в некоторых случаях все же работодатель вправе расстаться с работницей после ее выхода на работу из декрета.

Это возможно при таких обстоятельствах, оговоренных в п. Администрация имеет законное основание п. Если организация стабильная, ликвидация не предвидится, а сама работница — исполнительный, надежный сотрудник, то уволить ее по выходу из декрета не могут: без наличия оснований это будет незаконно. Законы и кодексы в данном случае — полная ерунда. Дело в том, что вас могут подвести под другую статью закона, и лазеек там для работодателя и его юриста очень много, поверьте.

Это может быть и простое сокращение, точка ведь закрыта, правда? В любом случае, решающим фактором здесь является не ваше материнство, а элементарный излишек рабочих кадров. Уволиться по собственному желанию сотрудница может в любой момент. Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

У меня сложилась такая ситуация: до декретного отпуска я работала ведущим бухгалтером в отделе сопровождения сделок. На время моего отпуска на мое место был принят новый сотрудник. Во время декретного отпуска провели реструктуризацию отделов, создали Управления и всех бухгалтеров перевели из отделов в управления. Сотрудницу, которая работала на моем месте, соответственно, тоже перевели в Управление.

Эта сотрудница в июле этого года тоже вышла в декрет. На ее место взяли девушку и заключили с ней основной договор не срочный. В декабре я хочу досрочно выйти на работу в апреле ребенку исполнится 3 года. Написала заявление на выход на работу. На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении.

Но есть только на бумагах. Правомерно ли это? Получается моя должность и отдел зависли в воздухе, когда всех остальных сотрудников переводили в Управления. Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать. А что же потом.

Увольнение после декретного отпуска

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я нахожусь в декретном отпуске. В декрет ушла с организации, декретные и пособия получаю через ФСС.

Выплатите сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета ч. Порядок расчета компенсации общий.

Законодательством предусмотрено разделение декретного отпуска на две части. Их регламентации посвящены статьи и ТК РФ. В соответствии с положениями закона у женщины есть возможность посвящать свое время ребенку полностью, пока он не достигнет возраста 3-х лет. В Трудовом кодексе предусмотрено возложение на работодателя обязанности по сохранению для женщины в декрете ее должности в течение всего периода ухода за ребенком. По этой причине прием на ее место других граждан предусматривает заключение только временных трудовых соглашений.

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот — уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму. Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения. Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе. Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Можно ли сразу уволть после декрета

Практически перед каждой женщиной возникает вопрос, будет ли она иметь особые права после окончания данного периода. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно!

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Особенности расчета компенсации при расторжении трудового договора зависит от отпускного периода, оплачиваемого по согласию между работодателем и сотрудницей. В вузе дают отзыв на работу, но это ведь будет морока, сначала выходить, работать 5 дней, потом нести отзыв, уходить на сессию и потом дорабатывать оставшееся время. А за 5 дней до сессии хочется заниматься сессией.

Как уволиться не выходя из декрета

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством: В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте. Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу.

.

Расчет после декрета при увольнении

.

Как уволиться после по собственному желанию.

.

Увольнение после декрета

.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prescietyna

    Я был на бесплатной юридической консультации . там меня консультировала (тоже в кавычках милаха-деваха следователь (видимо бывшая-переметнувшаяся или подрабатывающая в этой юрконторе). так она пыталась не помочь, а запугивала, что я вот-вот сам залечу под суд по этой проблеме. Я получил огромное удовольствие от наблюдения как они работают . Это даже не профессионализм, а уголовники, выучившие законы и научившиеся их применять. Я реально кайфанул на этой консультации, поскольку понял все ровно наоборот, как она пыталась мне внушать. =))

© 2018-2020 vip-byket.ru