+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как Заполнить Трудовую Книжку Образец При Смене Фамилии

Как Заполнить Трудовую Книжку Образец При Смене Фамилии

Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке. Работа у ИП по трудовой книжке. Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Трудовая книжка нового образца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дубликат Трудовой книжки: образец заполнения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как выглядит запись о смене фамилии в трудовой книжке (образец)?

В повседневной жизни встречаются различные ситуации, когда по тем или иным причинам граждане меняют фамилию. Зачастую их меняют женщины, вступая в официальный брак, когда они принимают фамилию супруга. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Вслед за изменением фамилии необходимо во все документы внести поправки, включая трудовую книжку.

Работодатель в такой ситуации должен изменить фамилию в ней, но после подачи заявления работником, к которому приложены документы, обосновывающие его решение.

Любой человек при возникновении определенных обстоятельств может изменить свои личные данные согласно нормам правовых актов. Заявление работником пишется лично в произвольной форме, потому что трудовое законодательство не предусматривает конкретную форму.

Копии документов подшиваются в личное дело работника, но они должны быть заверены в нотариальной конторе. В крайнем случае, их заверяет начальник отдела кадров, что допускается нормами правовых актов. Приказ издается на внесение поправок в анкетные данные работника. Он оформляется в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. В нем необходимо указать причины, вследствие которых изменена фамилия.

Также в приказе отмечаются представленные документы, вписываются их данные, серия и регистрационный номер. Про дату заполнения трудовой книжки на титульном листе рассказывается в статье: заполнение трудовой книжки. Кто должен заверять копию трудовой книжки, вы можете узнать в этой статье. Трудовая книжка выдается работодателем при приеме на работу. Если работник увольняется, то она выдается ему на руки под роспись. В соответствии с положениями пункта 5. Старая трудовая книжка выдается на руки работнику или уничтожается соответственно нормативам правовых актов.

По общепринятым правилам запись о смене фамилии осуществляется на титульном листе трудовой книжки. При этом бывшая фамилия зачеркивается и над нею вписывается вновь принятая. На ее обложке с внутренней стороны записываются обязательные данные документов, на основании которых делается новая запись. Под ними начальник отдела кадров ставит подпись, записывает целиком фамилию, сокращенно имя и отчество.

Его подпись скрепляется печатью предприятия. Но содержание может быть составлено иначе, так как в каждом конкретном случае работодатель вправе сформулировать запись по своему усмотрению. Работник, ознакомившись с внесенными поправками, должен расписаться под ними, что подтверждает правильность заполнения.

Некоторые работодатели соответственно своим локальным актам составляют дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражается факт смены фамилии работника на новую фамилию. В соответствии с новой фамилией меняется медицинский, страховой полис, что по просьбе работника может осуществить сотрудник кадровой службы, отправив в соответствующие органы запрос.

Она необходима для правильного оформления документации, которая служит подтверждением трудовой деятельности работника. По общепринятым правилам она должна храниться в бухгалтерии и кадровой службе предприятия. По ней бухгалтерия начисляет заработную плату, выдаваемую работнику в качестве оплаты за выполненный труд.

Любые изменения, внесенные в персональные данные, подлежат безусловному внесению поправок, чтобы в дальнейшем не возникли непредвиденные ситуации. К тому же вся документация о производственной деятельности должна храниться в продолжение длительного времени на предприятии.

Например, если в платежной ведомости будет записана старая фамилия работника, то ему могут не выдать заработную плату. Также при оформлении пенсионного обеспечения могут понадобиться дополнительные справки с пояснениями о произошедшей смене фамилии, ее основания. Работник должен будет собирать их, несмотря на истекший срок, после изменения фамилии. Работник должен быть заинтересован в своевременном внесении поправок в соответствующие документы, не пренебрегая извещением о том, что нужно сменить фамилию в документах.

Иначе он может утратить действительность документов, служащих подтверждением его трудоустройства на каком-либо предприятии. За внесение поправок работодатель несет административную ответственность, поэтому сотрудники кадровой службы отвечают за правильное оформление всей документации относительно трудовой деятельности работников предприятия.

Если запись об изменениях не будет внесена, то к сотрудникам кадровой службы могут быть предъявлены обвинения о ненадлежащем исполнении функциональных обязанностей.

Работодатель должен разъяснить работнику порядок осуществления действий, связанных со сменой фамилии, об обязательности занесения поправок в трудовую книжку и последствиях невнесения их в трудовую книжку. Прежде всего, изменение фамилии будет расцениваться как перемена личных данных работника.

Оно не отражается на гражданских правах человека, его трудоустройства. Работник знать о своих правах и обязанностях, в данной ситуации занесение в трудовую книжку изменений является его правом и в то же время обязанностью.

В производственной деятельности не исключается вероятность внесения изменений в функциональные обязанности работников, что влечет к изменению названия должности в штатном расписании.

Работодатель, исходя из вышеприведенных условий, осуществляет действия по переименованию должности, оставив при этом функциональные обязанности прежними. Но он вправе внести корректировки в локальные акты, разработать проект функциональных обязанностей для новой должности и утвердить из соответствующим приказом. В первом случае вносятся поправки в штатное расписание, для чего он издает приказ, на основании которого вносятся изменения в штатное расписание.

Во втором случае работодатель обязан известить работника о предстоящих переменах сообразно статье 74 ТК, для чего ему необходимо вручить письменное уведомление работнику. При этом работник должен подписаться в уведомлении, что подтвердить его ознакомление с решением руководителя предприятия.

Работодатель должен обосновать свои действия, привести аргументы в пользу переименования должности. Переименование должности влечет к изменению условий, которые были установлены сторонами соответственно статье 54 ТК, вследствие чего необходимо внести поправки в трудовой договор или заключить новый. Если работник выразил свое согласие, то необходимо старый договор аннулировать и заключить новый. В противном случае работодатель должен предложить ему другие вакансии.

Исключительным случаем в сложившейся ситуации будет увольнение работника согласно статье 77 ТК. Изменения в трудовой договор вносятся соответственно правилам ведения трудовых книжек, инструкции по их заполнению. При этом можно применить следующую формулировку:. И в добавлении к вышесказанному необходимо помнить, что хотя ответственность за оформление трудовой книжки возложена на работодателя, в конечном счете, она необходима работнику.

При оформлении пенсионного документа он служит в качестве основополагающего документа, от которого зависит размер пенсии. Следовательно, работник должен позаботиться о своевременном оформлении трудовой книжки. Расчет стажа по трудовой книжке рассматривается в статье: расчет стажа по трудовой книжке. Как оформить вкладыш в трудовую книжку, описывается здесь. Как аннулировать запись в трудовой книжке, вы можете прочитать на этой странице. Видео: Как заполнить титульный лист трудовой книжки.

Интересное Заявление на возврат НДФЛ за обучение Возврат НДФЛ за обучение Возврат налога при покупке земельного участка без дома Выплата премии сотрудникам Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей Как рассчитать премию Квартальная премия Приказ на премию Амортизационная премия Приказ о лишении премии. Образец внесения записи при изменении фамилии. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Добавить комментарий Отмена.

Запись в трудовой книжке об изменении фамилии

Основным документом работника, подтверждающим его стаж и периоды занятости в конкретных организациях на определенных должностях, является трудовая книжка. Согласно статье 66 ТК РФ , этот документ обязаны вести все работодатели, кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Если сотрудник меняет фамилию, в кадровые и учетные документы, в том числе в трудовую книжку и личную карточку, а также в договор, должны быть внесены соответствующие корректировки. Процедура оформления исправления персональных данных достаточно простая, и она должна быть произведена в обязательном порядке, в противном случае в будущем у человека могут возникнуть вопросы по назначении пенсии, вплоть до оспаривания права на получение обеспечения от государства. Разберем подробно порядок действий и дадим образец, как изменить фамилию в трудовой книжке.

Смена фамилии в трудовой книжке образец — такой вопрос встает перед кадровиками довольно часто, и не только после того, как кто-то из работниц выйдет замуж. Бывают также случаи, когда в трудовой книжке изменить надо имя работника или его дату рождения. Ниже мы рассмотрим, как происходит процедура изменения записей о личных данных сотрудника и как выглядят сами записи об изменении.

Трудовая книжка считается действительной, если она содержит достоверную информацию. Для обеспечения этого условия работодатели должны своевременно вносить корректные сведения о датах зачисления в штат, переводах и увольнения человека. Также нужно фиксировать обновление персональных данных. Например, изменение фамилии в трудовой книжке после замужества должно быть произведено на основании внутреннего приказа руководителя. Оперативное обновление информации по каждому наемному работнику необходимо не только для соблюдения требования по организации кадрового документооборота, но и для правильного заполнения отчетов, подаваемых в Пенсионный фонд и в ФНС.

Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества (образец)

В повседневной жизни встречаются различные ситуации, когда по тем или иным причинам граждане меняют фамилию. Зачастую их меняют женщины, вступая в официальный брак, когда они принимают фамилию супруга. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Вслед за изменением фамилии необходимо во все документы внести поправки, включая трудовую книжку. Работодатель в такой ситуации должен изменить фамилию в ней, но после подачи заявления работником, к которому приложены документы, обосновывающие его решение. Любой человек при возникновении определенных обстоятельств может изменить свои личные данные согласно нормам правовых актов. Заявление работником пишется лично в произвольной форме, потому что трудовое законодательство не предусматривает конкретную форму.

Меняем фамилию в трудовой книжке после замужества

Трудовая книжка служит подтверждением стажа, поэтому руководитель обязан заполнять ее в соответствии с требованиями законодательства. В интересах же работника — проверять правильность вносимых в документ записей. Как сделать запись об изменении фамилии в трудовой книжке. Изменение фамилии в трудовой книжке: образец

Процедуру внесения записей в трудовую книжку обязательно предваряет заявление сотрудника о смене фамилии и изданный на его основании приказ руководителя организации. Без этих документов никакие записи в книжку вносить нельзя.

При изменении фамилии сотрудником кадровику нужно внести изменения в документы, в том числе, в трудовую книжку работника. Смена фамилии в трудовой книжке — это одна из операций, которую необходимо произвести в такой ситуации. Приведем образец на год.

Запись в трудовой книжке о смене фамилии: образец 2019 года

Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества образец. Работодатель или кадровая служба работодателя может столкнуться с необходимостью изменения фамилии в трудовой книжке после замужества сотрудницы. Этот процесс с большой долей вероятности не доставит вам больших проблем. Однако, внося соответствующие изменения, надлежит следовать установленным правилам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить титульный лист трудовой книжки?

.

Порядок смены фамилии в трудовой книжке - образец

.

Нужно ли менять трудовую книжку при смене фамилии Как сделать запись и ее образец Видео: Как заполнить титульный лист трудовой книжки.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. viodacme

    Ппц, алкашам не место за рулем

  2. Меланья

    Хотелось бы узнать о роли прокуратуры во всех этих задержаниях, арестах и обысках.

  3. avunen

    Законы соблюдай или уезжай? Конституция не только определяет государство, она ещё и имеет высшую юридическую силу. Давайте начнём соблюдать. Вот только кое кто может не из страны уехать, а по 278 УК РФ до 20 лет.

  4. Пелагея

    Бля, почему я это смотрю?

© 2018-2020 vip-byket.ru