+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовые отношения при присоединении

Трудовые отношения при присоединении

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право знать! Выпуск 2 Трудовые отношения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения?

Добрый день! В дату Х планируется произойти реорганизация путем присоединения одного юридического лица далее — первое юридическое лицо к другому далее — правопреемник , к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке правопреемства. Просим разъяснить, какой из нижеуказанных способов действий части перевода персонала верный? Способ 1. Первое юридическое лицо проводит процедуру сокращения численности или штата далее - сокращение до реорганизации, точнее, в день передачи активов и пассивов по передаточному акту:.

Способ 2. Правопреемник утверждает организационную структуру и штатное расписание с учетом численности работников и должностей правопреемника и первого юридического лица за 60 календарных дней до даты передачи активов и пассивов первого юридического лица правопреемнику;.

Руководитель и главный бухгалтер остаются завершать работы по реорганизации в первом юридическом лице;. Руководитель и главный бухгалтер первого юридического лица сокращаются по окончании процедуры реорганизации присоединения на основании пп. Заранее благодарю! В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Республики Казахстан далее-Кодекс в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций долей участия юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Вместе с тем, в связи с реорганизацией возможны изменения условий труда размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия обусловленные трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и или сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статей 33 Кодекса.

Об изменении условий труда по вышеуказанным причинам работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 58 Кодекса.

Таким образом, трудовые отношения с работниками реорганизованного юридического лица продолжаются с внесением изменений и дополнений в трудовой договор. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г.

Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Вопросы трудового права. Первое юридическое лицо проводит процедуру сокращения численности или штата далее - сокращение до реорганизации, точнее, в день передачи активов и пассивов по передаточному акту: составляет список сокращаемых должностей; издает приказ или решение о создании комиссии, из равного числа представителей от работодателя и работников в случае необходимости принятия решения о расторжении трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет; не менее чем за один месяц до даты В этом штатном расписании предусматриваются беременные женщины, предоставившие справку о беременности, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери, а также работниками получившими уведомление о сокращении, но не уволенные, в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием в отпуске; с этими работниками заключаются дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам вносятся сведения о новом работодателе в соответствии со ст.

Правопреемник утверждает организационную структуру и штатное расписание с учетом численности работников и должностей правопреемника и первого юридического лица за 60 календарных дней до даты передачи активов и пассивов первого юридического лица правопреемнику; 1. Руководитель и главный бухгалтер остаются завершать работы по реорганизации в первом юридическом лице; 3. Номер вопроса: Разделы: Вопросы трудового права. Изменён 23 мая, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 62 Ответы on-line приёмной 62 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.

О трудовых отношениях при реорганизации Не смотря на то, что вопрос реорганизации юридического лица регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь, он, безусловно, затрагивает и трудовые отношения, так как с реорганизацией изменяется сторона трудового договора — наниматель. Согласно ст. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Во исполнение требований ст.

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения

В кризисных ситуациях собственники часто видят выход в реорганизации предприятия. Тип реорганизации определяет не только дальнейшую судьбу предприятия как юридического лица, но и трудовых отношений с его работниками. Рассмотрим, как должны быть оформлены трудовые отношения при присоединении предприятий. В соответствии со ст. Решение о реорганизации предприятия, а следовательно и о типе реорганизации, принимает его собственник участники или орган, уполномоченный на это учредительными документами. Оформление трудовых отношений происходит исходя из типа реорганизации. Наиболее распространенным типом реорганизации является слияние и присоединение предприятий. По сути, такие типы реорганизации предусматривают объединение предприятий. Объединение предприятий — объединение отдельных предприятий в одно предприятие с целью получения доходов, снижения расходов или получения экономических выгод другим способом. Объединение может происходить путем присоединения одного предприятия к другому, приобретения всех чистых активов, принятия обязательств или приобретения капитала другого предприятия с целью получения контроля одним предприятием над чистыми активами и деятельностью другого предприятия.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Поэтому работодателю директору организации нет необходимости не предусмотрено законом ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации юридического лица. Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками. Работники обязаны подчиняться.

Акция месяца 8 88

Добрый день! В дату Х планируется произойти реорганизация путем присоединения одного юридического лица далее — первое юридическое лицо к другому далее — правопреемник , к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке правопреемства. Просим разъяснить, какой из нижеуказанных способов действий части перевода персонала верный? Способ 1.

Трудовые отношения при реорганизации организации.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует.

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст. Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации.

О трудовых отношениях при реорганизации

.

Рассмотрим, как должны быть оформлены трудовые отношения при присоединении предприятий. Общие принципы присоединения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. soeadiehezney

    Не снимайте на улице, ну шумно же

  2. limboli

    Из вашего ролика, взять авто в кредит на 3-4 года, машину получаем сразу, полная страховка каско и т.д.

© 2018-2019 vip-byket.ru