+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно выплачивать аванс работнику по срочному договору

Нужно выплачивать аванс работнику по срочному договору

Александр Зарайский. На текущий момент государство, как никогда, усилило борьбу с неоформленными сотрудниками. В этих условиях предприниматели, так или иначе, встали перед выбором — или по-прежнему использовать труд неоформленных сотрудников и попасть под огромный штраф, или все же оформить их пусть и на минимальную зарплату и платить налоги. К сожалению, в отличие от больших предприятий, где зачастую есть не только бухгалтерия, но и кадровая служба, большинство предпринимателей просто не знают, как правильно оформить сотрудника, чтобы это, опять-таки, не закончилось штрафами пусть и не такими большими, как в случае его неоформления. Как написано в Кодексе законов о труде далее — КЗоТ , трудовой договор — это соглашение между работником и физическим лицом предпринимателем , по которому работник обязуется выполнять работу, предусмотренную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда работника при заключении срочного трудового договора

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Оплата по этому договору будет производиться двумя выплатами-в конце октября первая часть ,остальное -по окончании всех работ. А как с начислением? Заработную плату и ндфл начислять пропорционально месяцам?

Добрый вечер! Начисление и выплата зарплаты не ставится в зависимость от поступления оплаты от заказчика и т. Какая система оплаты труда установлена работнику трудовым договором? У вас имеется обязанность ежемесячно производить начисление, а выплату в соответствии со ст.

Ведение бухучета. Цитата m-leonova82 : в его трудовом договоре прописано,что заработная плата выплачивается ему 2 раза:1 раз спустя 2 месяца-это в конце октября,и 2 раз-в конце ноября. Цитата m-leonova82 : в ТД указано, что оплата за выполненную работу производится 2 раза октябрь,ноябрь и составляет 60 рублей.

Цитата m-leonova82 : работни принят на работу в должности начальника производства на объект по договору подрядных работ. Цитата nataa : работни принят на работу в должности начальника производства на объект по договору подрядных работ. Уточните, с работником заключен трудовой договор или договор подряда? Сейчас смотрят.

ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Обнаружен неподписанный акт оказанных услуг: чем это грозит?

НДФЛ уплачен позже срока: как избежать штрафа? Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск? Является ли счетной ошибкой выплата зарплаты без учета НДФЛ? Смотрят тему: гость. Санкт-Петербург 7 октября в Добрый день! Екатеринбург 7 октября в Добрый вечер!

Санкт-Петербург 8 октября в в его трудовом договоре прописано,что заработная плата выплачивается ему 2 раза:1 раз спустя 2 месяца-это в конце октября,и 2 раз-в конце ноября. Екатеринбург 8 октября в Цитата m-leonova82 : в его трудовом договоре прописано,что заработная плата выплачивается ему 2 раза:1 раз спустя 2 месяца-это в конце октября,и 2 раз-в конце ноября.

Если подобные условия всё таки прописаны, то они не применяются, а значит в соответствии со ст. Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Размер начисляемой и выплачиваемой зарплаты зависит от того, что установлено работнику - оклад, сдельная форма оплаты труда? Что указано в ТД? Санкт-Петербург 8 октября в в ТД указано, что оплата за выполненную работу производится 2 раза октябрь,ноябрь и составляет 60 рублей.

Екатеринбург 8 октября в Цитата m-leonova82 : в ТД указано, что оплата за выполненную работу производится 2 раза октябрь,ноябрь и составляет 60 рублей. Я пытаюсь классифицировать, какая же система оплаты труда установлена работнику. Это, однозначно, не повременная. Больше всего похожа на сдельную аккордную, при которой оплата производится за выполненный объем работ, а не единицу продукции.

Но из вашей цитаты не понятно, что это за объем работ, нет детализации. В этом случае начисление зарплаты, думаю, должно производиться по итогам выполнения полного объема работ. Но в любом случае, с работником у вас заключен трудовой договор, а не ДГПХ, а значит должны соблюдаться требования ТК РФ и в части выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Конкретные условия и суммы выплачиваемого "аванса" в случае, когда выполнение работ занимает более чем 1 месяц, должны быть предусмотрены Правилами внутреннего распорядка др.

Санкт-Петербург 8 октября в работни принят на работу в должности начальника производства на объект по договору подрядных работ. Екатеринбург 8 октября в Цитата m-leonova82 : работни принят на работу в должности начальника производства на объект по договору подрядных работ. Санкт-Петербург 9 октября в Цитата nataa : работни принят на работу в должности начальника производства на объект по договору подрядных работ.

Екатеринбург 9 октября в Цитата m-leonova82 : работни принят на работу в должности начальника производства на объект по договору подрядных работ. Мне не приходилось сталкиваться с подобной сдельной системой оплаты труда, когда объем работ выполняется в период, превышающий 1 месяц, ни с разъяснениями, как в этом случае производится начисление зарплаты.

Возможно, коллеги вам подскажут. Санкт-Петербург 9 октября в а что тогда можно сделать?

Как установить сроки выплаты зарплаты

Срок выплаты зарплаты определяется нанимателем. Как правило, она выплачивается два раза в месяц. При этом одну из выплат называют авансом. Рассмотрим, что представляет собой аванс, в каком размере и в какие сроки его необходимо выплачивать, какая ответственность грозит нанимателю за невыплату аванса. Но сначала остановимся на общих положениях законодательства, касающихся выплаты зарплаты.

По трудовому законодательству зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяц а ст. Давайте посмотрим, какие еще требования предъявляет законодательство к установлению сроков выплаты зарплаты, какие претензии трудинспекторов обоснованны, а какие нет. Некоторые работодатели до сих пор считают, что договориться с работником можно о чем угодно, в том числе о выплате зарплаты один раз в месяц.

Приближается пора отпусков, а это значит, что работодателям нужно быть готовыми правильно оформить все необходимые документы, произвести нужные расчеты, вовремя выплатить суммы отпускных работникам и отразить их в отчетности. В проекте Трудового кодекса заложена норма о продолжительности основного ежегодного отпуска 28 календарных дней. Но поскольку пока это все еще проект, в настоящее время по-прежнему продолжительность такого отпуска не может быть менее 24 календарных дней за отработанный год, который исчисляется со дня заключения трудового договора. Как правильно применить налоговую социальную льготу за май месяц? Если работник получает доходы в виде зарплаты, в том числе за время отпуска, то в целях расчета предельной суммы дохода, дающего право на получение налоговой социальной льготы НСЛ , такие доходы относятся к соответствующим налоговым периодам их начисления абз.

Нужно выплачивать аванс работнику по срочному договору

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Если в трудовом договоре работнику установлена зарплата в минимальном размере: важные нюансы

Запомнить меня. Нет в наличии. Библиотека газеты "Частный предприниматель". Методическое пособие. На русском языке.

UK RU. Звоните и узнайте больше 0

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В части 6 ст. Как мы видим, положения ТК РФ не устанавливают конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размер оплаты труда за первую половину месяца.

Как предпринимателю оформить наемного работника

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Трудовые отношения предпринимателя и наемного работника начинаются с оформления трудового договора, который заключается в письменной форме согласно статье 24 КЗоТ. Предприниматель-работодатель должен регистрировать трудовой договор с каждым наемным работником в Центре занятости далее — ЦЗ по месту жительства предпринимателя статья 24 1 КЗоТ в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.

.

.

Нужно ли по срочному трудовому договору сотруднику платить аванс по выплачивать 2 раза в месяц, но можно платить не аванс.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 vip-byket.ru